Инна
Подписчиков: 0
Как быть со стороны законодательства и со стороны будущей мамы, которая хочет работать и получить заслуженные декретные
1 дочитывание
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте, я беременна на сроке 17 недель. Меня одобрили на вакансию в хорошую компанию (в которую хотела устроиться). Загвоздка в том что они одобрили мою кандидатуру, но в но к должности смогу приступить только через 2 месяца. Мой срок составит 45 месяцев. Как быть со стороны законодательства и со стороны будущей мамы, которая хочет работать и получить заслуженные декретные.
Проголосовали:
10
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Я вот тоже устроилась в чк будучи беременной срок маленький был, 5 недель, когда узнали о моем положении начали травить, спросили уволиться, я отказалась. Теперь спрашивают почему не сказала ? Даже если бы сказала не имеют права беременнои отказать в трудоустройстве. И теперь уже давят на то что ф с с может отказать в компенсации по причине трудоустройства в период беременности. Бред ! Достали уже@ Вам дорога в трудовую инспекцию). Удачи@
Спасибо за комментарий !
Сейчас просто решаю как поступить, когда факт приема на работу настанет ... сказать как есть, правду или промолчать .. я просто не хочу терять данное место, долго ждала и дождалась приглашение на должность ... подскажите пожалуйста или поделитесь опытом, заранее большое спасибо !
Инна, Алматы! Даже если Вашу беременность и удастся скрыть, Вас примут на работу с испытательным сроком, как в большинстве своем и поступают, не противореча ТК РФ. По истечении испытательного срока Вас благополучно и уволят, как не прошедшую испытания. Стоит ли Вам в Вашем положении подвергать себя такого рода стрессам?
желательно промолчать Потому что работодатель найдет лазейку как сократить или убрать вашу должность! Беременных не имеют права увольнять но на низко оплачеваемую работу перевести могут!
Добрый день,Инна!
Согласно ст.ст.2,64,65 ТК РФ беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако, умолчав о своей беременности, вы не вправе будете воспользоваться гарантиями, предусмотренными ТК РФ.