Дискриминация по возрастному признаку
В нашем обществе все более нарастает дискриминация по возрасту. Тут речь не о пенсионерах, а о,вполне, молодых ещё людях за сорок. Эта категория граждан все более отодвигается с рынка рабочих мест. Не далее, как вчера, в ответ на моё резюме позвонил потенциальный работодатель и принялась объяснять мне, что я не подхожу поскольку старая, и при этом упорно пыталась доказать мне, что все люди после 40 имеют низкий интеллект и плохую память. Но это частый случай, скажите вы, но,на самом деле, даже если человек является специалистом в какой либо области и внезапно потерял работу (что случается у нас все чаще), не факт, что он найдёт место по специальности. Огромное количество людей с образованием и опытом вынужденны идти на низкооплачиваемые и сомнительные рабочие места, перебиваться случайными заробатками. Да,существует закон, запрещающий любую дискриминацию, в том числе, такую. Но все знают, что на деле он не работает. Потому что дело тут не в законе, а в том, что в обществе культивируется презрение и брезгливость к людям старшего возраста, исподволь навязывается мнение, что люди после 40 лет не способны осваивать новые профессии, навыки, не обучаемы. Так же считается, что люди старшего возраста плохо выглядят и не могут, потому, претендовать на представительские должности.
Считаете ли вы,что люди после сорока лет имеют более низкий интеллект, чем люди до 40 лет
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
В свое время тоже с этим столкнулась. Это говорит о недостаточном уме работодателей и о навязанном им стереотипе (как стереотип с блондинками).
Как раз 40-летние самые лучшие работники. Опыт хороший, дети выросли, здоровье крепкое, до пенсии далеко....
Помните золотые слова из любимого фильма: " в 40 лет жизнь только начинается!"?
К сожалению, работодатели так не думают. Я вообще не понимаю, работники какого возраста им нужны?
Дискриминация по возрасту есть, еще какая. Мне 56 лет И при поиски работы это является решающим фактором, собеседование проводят формально заведомо с готовым ответом в кадровый резерв. Нужен молодой опытный знающий специалист. Для молодых это далекий возраст, как им кажеться. И существуют не писаные законы общества дискриминирующие людей в возрасте. Не стал богатым, время твое прошло. Полностью согласен с автором статьи.
Полное противоречие в этой фразе. Молодой может быть знающим, но не может быть опытным. 40-летние как раз и являются опытными. И как это работодатели не понимают? Или ищут тех, кого можно обмануть? А молодых как раз обмануть легче всего. Они же неопытные!
40-летние - это свободные люди, если так можно сказать. Дети выросли, а внуков ещё нет. Работай-не хочу. Так нет же. Не берут. Возраст ИМ не тот! А какой же тогда нужен?!
Замкнутый круг, женщина имеющая маленьких детей с ним и должна сидеть,но работодатели берут только до 35 и жалуются, что женщины уходят в декрет.😳просто мистика какая то