Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3557002
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто «ходит» на больничный?
15 дочитываний
13 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Нет, работодатель не имеет права уводить сотрудника за частые больничные. Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частый уход на больничный уволить не смогут. Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника в период его временной нетрудоспособности, а именно, уже находящегося на больничном (п.8 ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ).
Читайте также: Больничный лист – как оформить и сколько заплатят?
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
13 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 13
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Но по закону у нас как обычно все хорошо.А в жизни выглядит иначе.А если решил работодатель то уволит.Только потом можешь в судах доказывать свою правоту-но а там как повезет.
уволить не имеет, но «уволиться по собственному желанию» запросто.
Где может сам попросить работодатель.
За что увольнять, если больничные листы предъявляет?
Права уволить не имеет, но СОЗДАСТ УСЛОВИЯ, ЧТО ЧЕЛОВЕК УВОЛИТСЯ САМ!
Если сотрудник умеет защищать свои права и не считает мошенниками юристов - его точно уволить не смогут.
Работодателю дороже выйдет.
Почему бы не уволить ? Зачем ему деньги платить за пустое,работник не работает,лучше нового здорового работника взять.