Ольга Борисовна
Подписчиков: 108
Сокращение...по несобственному желанию
1 дочитывание
7 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
В настоящее время настоящим бичом для трудящихся стало сокращение. Человек не только теряет работу, но его вынуждают уволиться по собственному желанию. Иначе запишут что уволен по статье. И эта практика широко распространена. Как на Ваш взгляд можно навести в этом деле порядок. Ведь доказывать в суде, что ты не верблюд-нарушитель трудового распорядка просто замучишься. Среди работодателей практически нет тех. кто готов заплатить выходное пособие, предусмотренное законодательством.
приходилось ли Вам сталкиваться с сокращением, но при этом когда вынуждают уволиться по собственному желанию
Проголосовали:
16
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
7 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 7
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
его вынуждают уволиться по собственному желанию - что, иголки под ногти загоняют? Не пишите заяву по-собственному, если нужно уволить - пусть увольняют по сокращению, а это деньги от работодателя в дальнейшем. Читайте ТК РФ если можете пользоваться инетом.
нет не иголки. просто собираются уволить по статье, например, в связи с утратой доверия или за прогулы . А трудовое законодательство и без инета хорошо известно.и как потом доказать иное?
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины достаточно распространенный способ освобождения от занимаемой должности, который часто применяется в отношении нерадивых сотрудников. Итак, по данному пункту уволить могут за:
регулярные опоздания на работу;
прогул;
появление на территории предприятия в нетрезвом виде;
хищение собственности фирмы или растрата финансовых средств;
порча ценностей;
разглашение посторонним лицам коммерческой тайны.
В общем не прогуливайте.
Да что Вы? а за мнимое нарушение со статьей Вы хотите быть уволенным? Видимо у Вас очень маленький трудовой стаж,ктоиз работодателей соблюдает ТК? смешно))))
Опять пишите глупости, не соответствие и тп. придумать причин можно море.
Если 33 года маленький, тогда не знаю.
Всё причины должны соотвествовать пунктам статьи увольнение и эти пункты должны указаны в приказе на увольнение работодателя. Поэтому если не хотите бороться за свои права - это ваше право.