После родов

Имеет ли право суд обязать медицинскую организацию выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам на 156 дней вместо ЛН по заболеванию в тех случаях, когда положен именно отпуск по беременности и родам как причина нетрудоспособности? Какую ответственность несет перед пациенткой медицинская организация, выдавшая неправильный ЛН, если это повлекло ущемление существенных материальных и трудовых прав гражданки? Возможно ли в последующем взыскать с медицинской организации сумму, равную пособию по социальному страхованию в связи с беременностью и родами за период, в котором женщина будет получать заработную плату, вынужденно выйдя досрочно на работу вместо того, чтобы восстанавливать силы и здоровье после родов?