Индексация зарплаты работников

Все работодатели обязаны предусматривать индексацию зарплаты с учетом инфляции (ст. 134 ТК). Порядок индексации закрепляется в положении об оплате труда, коллективном договоре или иных кадровых документах.

Работодатель заплатит штраф в двух случаях. Первый — вообще не предусмотрел индексацию в кадровых документах. Второй случай — порядок индексации прописал, но его не соблюдает.

За первичное нарушение проверяющие могут выписать предупреждение. А вот за повторное работодателю ИП грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП).

Но работодатель может предусмотреть такой порядок индексации, при котором не придется повышать зарплаты каждый год. Он вправе предусмотреть особые условия для индексации, например рост прибыли. Для этого в кадровых документах работодатель указывает такую фразу: «Зарплата индексируется с учетом роста прибыли на основании решения "

Если прибыль вырастет, издастся приказ со сроками индексации и ее размером. Если роста прибыли нет, работодатель вправе оклады не повышать.

Если работодатель предусмотрел в кадровых документах индексацию зарплаты по уровню инфляции, повышать оклады обязан с февраля. По данным Росстата, уровень инфляции за прошлый год — 2,5 процента.