Елена
Подписчиков: 595
Увольнение по статье( прогул без цв.причин)
1 дочитывание
4 комментария
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Добрый день! В моей семье слцчилась такая беда: осужден сын. Был трудоустроен. На 2-й день его задержания, я созвонилась с предприятием, отделом кадров, начальеиком участка-поставила в известность, еще раз обращалась за копией трудовой книжки. Предоставить на тот момент решение суда об аресте не смогла. Уволили по статье. Сможет ли сын по выходу оспорить такую формулиро? Вку.
4 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 4
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Непонятно, какую формулировку Вы хотите оспорить????
По статье прогула без уважительной причины
Почему неуважительная причина? Арест.Написать заявление по собственному из СИЗО?Нереально. Решение суда об аресте мне не дали, т.к. не являюсь участником процесса.
Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).