Сотрудницу гипермаркета хотят уволить за частые больничные
Жительница Тюмени обеспокоена тем, что за частые больничные она может остаться без работы. Администрация гипермаркета, где работает женщина, может быть причастна к грубым нарушениям, сообщает NashGorod.ru.
Как рассказала женщина, конфликт с работодателем возник после двух вынужденных невыходов на работу: по состоянию собственного здоровья и здоровья ее дочери.
После выздоровления в отделе персонала жительнице Тюмени предложили расторгнуть трудовой договор. Свои требования руководство гипермаркета объяснило «нетерпимостью к ситуациям, при которых работник решает свои проблемы за счет фирмы».
Женщина отказалась писать заявление об уходе, заявив, что при наличии оснований для увольнения работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе. В ответ представитель гипермаркета пригрозила, что установит график четыре рабочих дня с единственным днем на отдых.
Помощник директора гипермаркета заявила, что не владеет информацией о каких-либо конфликтах между руководством магазина и рядовыми работниками.
При условии, если информация подтвердится, администрация гипермаркета нарушит трудовое законодательство. Согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в России не может быть меньше 42 часов.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Такое сплошь и рядом.
Просто не все отстаивают свои права.
Да и работодатели себя еще ведут слишком уверенно по отношению к своим подчиненным.И чувствуют свою правоту и безнаказанность.
Замучаешься отстаивать!
Но если не отстаивать.То вообще на шею залезут.
Болеть вредно.
Работодателям нужны рабы с железным здоровьем.
И покладистым характером.
Мало кто как мечтает из работодателей.Но есть трудовой кодекс и закон и мы живем по закону или как.Права пусть отстаивает свои до конца.
Два вынужденных невыхода это не частые больничные,просто нашли повод придраться.
Женщина сделала всё правильно, а то эти частники уже со всем обнаглели. И я не за что не поверю, что помощник руководителя гипермаркета не была в курсе этого инцидента. Все приказы всегда выдает руководство. ОК не имеет на отдавать такие приказы без подписи руководства.
да таких не любят болеть у нас нельзя надо у болезни разрешение спросить а затем у работадателя