Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3556547
Должен ли работодатель продлить отпуск работнику, заболевшему во время отпуска?
24 комментария
Да, обязан продлить. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (Ст. 124 ТК РФ).
Читайте также: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто «ходит» на больничный?
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
24 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 24
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Конечно, должен. Но лучше не болеть.
Кому работадатель должен, он всем прощает.
Особенно НЕКОТОРЫЕ пенсионеры любят ПОБОЛЕТЬ. И из отпуска ещё полгодика прихватить. . .
Добрый день! в Соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случии
временной нетрудоспособности работника.
Если официально трудоустроен.
Если устроен неофициально, отпусков вообще нет.