Может ли работодатель заставить работника выйти на субботник в выходной день?

Нет, не имеет права. Участие в субботнике может быть только добровольным. Даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, требование будет незаконным, так как локальные акты организации, ухудшающие положение своих сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства, применению не подлежат. Кроме того, штрафовать сотрудников за неявку на субботник работодатель также не имеет права. Таким образом, местное распоряжение о принятии участия в субботнике в выходной день обязательному исполнению не подлежит.

Единственный способ обязать сотрудника — прописать обязательное участие в подобных мероприятиях в его трудовом договоре (контракте, должностной инструкции). Оплачивать такой день, если он выходной для работника, придется в двойном размере.

Читайте также: Как должна оплачиваться работа в праздники?