Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3556521
Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника на пенсию?
1 дочитывание
9 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Нет, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить сотрудника на пенсию. Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах из-за возраста. Если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон.
Некоторые работодатели предлагают перевести пенсионера на срочный трудовой договор. Но такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ч.3 ст. 80 ТК РФ, ст. 59 ТК РФ).
Читайте также: Как получить надбавку к пенсии за детей?
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
9 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 9
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Может создать невыносимую обстановку на работе. Сам убежишь...
Строгость наших законов нивелируется необязательностью их исполнения. Закон что дышло...
Пенсионеров сокращают. Людей предпенсионного возраста вообще не хотят брать на работу.
Если не сможет, то создаст все условия и сам будешь рад уйти.
У НАС ЗАКОН О ДВУХ СТОРОНАХ .
ЕСЛИ РАБОТОДАЕЛЬ ЗАХОЧЕТ ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ОПРЕДЕЛЁННОГО РАБОТНИКА , ЕМУ ЭТО ТРУДА НЕ СОСТАВИТ , ТАК КАК ХАКОНЫ У НАС РАБОТАЮТ ДЛЯ ВЛАСТЬ ИМУЩИХ , А НЕ ДЛЯ ПРОСТОГО НАРОДА , КОТОРЫЙ У НИХ РАБОТАЕТ .