В чьих карманах оседают наши зарплаты?

Отечественные компании уличили в массовой задержке зарплат.

Как заявил генпрокурор Юрий Чайка, только в 2017 г. работодателей обязали выплатить сотрудникам 26 млрд руб. Почему простые труженики вынуждены работать бесплатно? И когда наконец мы сможем побороть эту беду?

Работодатели обычно находят массу причин, почему они не могут вовремя заплатить зарплату. При этом многие скрывают, что делают это осознанно, прокручивая деньги работников в коммерческих банках. Это же миллионы рублей! Если договориться с банком и пустить их в оборот на 1-2 месяца, можно заработать для себя хорошие проценты. Получается такое кредитование у своих же сотрудников, которые при этом не знают, чем накормить детей и как расплатиться за «коммуналку», и вынуждены влезать в разные «займы до зарплаты».

А работодателю всё равно. Потому что ответственности - никакой. Штрафы его не пугают, а применение статьи 145.1 УК возможно, лишь если невыплата совершена «из корыстной или иной личной заинтересованности». Доказать её сложно, поэтому реально севших за задержки зарплат - единицы. А владельцы и акционеры пред­приятий вообще как будто ни при чём, хотя зачастую именно они виноваты в проблеме. Законопроект, вводящий ответст­венность хозяев предприятий за задержки зарплат, несколько раз вносился в Госдуму, но всё безрезультатно. По-прежнему виновным может быть признан только гендиректор.

Ещё одной причиной массовых задержек зарплат называют огромный рынок «серых» схем найма. Из 77 млн работников в нелегальном сегменте трудятся 30 млн, которые вообще бесправны. И что, соответст­вующие органы этого не знают?! Директор же не может взять деньги на выплату зарплат в конверте из ниоткуда. Движение этих немалых средств и их обналичивание всегда заметно. Но ни Центробанк, ни местная прокуратура почему-то ничего не видят. И инспекция по труду почему-то не может опросить сотню работников, половина из которых точно скажут, сколько получают под роспись и сколько в конверте или вообще вся зарплата идёт вчёрную. Было бы желание, а выявить это вполне реально.

Есть ли выход? Надо усиливать ответственность за нарушения трудового законодательства - и за массовые задержки зарплат, и за нарушение охраны труда, и за принуждение людей работать сверхурочно. Наказывать не только наёмных директоров, но и владельцев. И соответствующие органы должны работать лучше. Пока же они зачастую перекладывают ответственность друг на друга. Но с какой стати работник вообще должен ходить по инстанциям? Он отработал, сделал своё дело, значит, должен получить за это вознаграждение. И других вариантов быть не может.