О том законно ли собеседование с использованием полиграфа при приеме на работу нового работника?

Многим наверняка интересно знать вправе ли работодатель при собеседование использовать полиграф при приеме на работу нового работника? Принимая нового сотрудника в коллектив, каждый работодатель рассчитывает, что он будет честен и открыт. Многие, чтобы оградить себя от неприятных эксцессов, запрашивают характеристики и справки об отсутствии судимости, а также отзывы с прошлых мест работы. Однако, не всегда получается таким способом определить нечистого на руку кандидата, и все его «темные стороны» обнаруживаются уже после принятия его. Поэтому в последнее время, многие работодатели предлагают пройти кандидатам проверку на полиграфе, или как его еще называют – «детектор лжи». Такая проверка поможет работодателю убедиться в честности будущего сотрудника. Особенно актуальным, такой способ проверки считается, при приеме на работу сотрудника, который впоследствии будет работать с материальными ценностями организации. Таким же способом можно воспользоваться при инцидентах связанных с пропажей ценностей. В законодательных актах РФ на сегодняшний день отсутствуют какие-либо правила по применению полиграфа в условиях приема его на работу. Однако, в статье 86 ТК РФ, говорится о том, что работодатель имеет право получить персональные данные кандидата, при условии его согласия и письменного разрешения на это. Проверка на детекторе лжи считается получением персональных данных, а соответственно должна проводиться только с письменного согласия будущего работника. Важно понимать, что наниматель может предложить сотрудникам такой способ определения правдивости их высказываний, в случаях приема на работу, хищения материальных ценностей и подобных ситуаций, когда это необходимо, но заставить насильно или каким-либо образом принудить их к этому невозможно, без их согласия. Если наниматель решил ввести прохождения детектора лжи при приеме на работу, то следует включить этот пункт в трудовой договор, или составить отдельный нормативный акт, с определенной формой согласия кандидата на прохождение данной процедуры. Однако, если этого сделано не было, в любом случае необходимо получить письменное согласие сотрудника на данную процедуру, во избежание эксцессов. В том случае, если кандидат отказывается проходить детектор лжи, для него никаких юридических последствий не возникнет. Наниматель не имеет права отказать ему в данной должности только на этом основании. Если все-таки отказ от приема на работу был вызван именно отказом в прохождении полиграфа, то кандидат может обратиться в суд и обжаловать данное решение. Так диктуется законом. Однако на практике, в большинстве подобных случаев, работодатель находит большое количество других причин не взять сотрудника на предложенное место. И доказать незаконность и противоправность его действий в суде будет практически невозможно.