Какие документы должен предъявить работодателю несовершеннолетний?

В силу статьи 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. При заключении трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет представляются следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки);

-документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

-медицинская справка о состоянии здоровья.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 15 до 16 лет представляются следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

-медицинская справка о состоянии здоровья;

-документ об образовании.

При этом к документам об образовании относятся следующие документы:

-о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

-об основном общем образовании (аттестат) или справка, подтверждающая освоение основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, или справка, подтверждающая оставление общеобразовательной организации до получения общего образования. Формы подобных справок не утверждены. При заключении трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет представляются следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки);

-медицинская справка о состоянии здоровья (справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра);

-документ, подтверждающий согласие одного из родителей на трудоустройство подростка. Документ составляется в произвольной форме;

-документ, подтверждающий согласие органов опеки и попечительства (часть 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ);

-справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий учащегося в возрасте до 16 лет. При заключении трудового договора с несовершеннолетним в возрасте до 14 лет представляются следующие документы:

-медицинская справка о состоянии здоровья (справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра);

-документ, подтверждающий согласие одного из родителей (в произвольной форме);

-документ, подтверждающий согласие органов опеки и попечительства. В этом разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа;

-справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет. Поскольку у ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, отсутствует паспорт, при приеме на работу вместо паспорта он предъявляет свидетельство о рождении.