Пленум ВС РФ разъяснил особенности регулирования труда работающих у физлиц и микропредприятий работников
Пленум Верховного Суда Российской Федерации принял постановление "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физлиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям", текст которого имеется в распоряжении портала ГАРАНТ. РУ. Согласно принятому документу, за разрешением индивидуального трудового спора работники физлиц (как являющихся, так и не являющихся ИП) и субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, праве обращаться непосредственно в суд и не обязаны соблюдать досудебный порядок урегулирования споров.
Кроме того, установлены критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров. В частности, ВС РФ пояснил, что для трудового договора определяющим является процесс исполнения определенной трудовой функции, а не необходимость выполнения конкретной разовой работы. Подробнее читайте в нашей новости.
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
Хорошее постановление ,в помощь.Отношения между работниками и работодателями – физическими лицами и субъектами малого предпринимательства нередко оформляются с нарушениями или вовсе не оформляются официально. Особенно в таких сферах, как торговля, бытовое обслуживание, строительство и ремонт.
Постановление актуально. Отношения между работниками и работодателями – физическими лицами и субъектами малого предпринимательства нередко оформляются с нарушениями или вовсе не оформляются официально.
Как это ни странно, но есть достаточно большая категория работников, которым выгодно работать без официального оформления трудовых правоотношений. Это, например, работающие пенсионеры, которых в настоящее время очень много. Эта категория работников не платит НДФЛ и имеет индексацию пенсий, как неработающий пенсионер, то есть, имеет определенную материальную выгоду для себя.
Да, ещё когда существуют финансовые обязательства... агу.
... хотел сказать - не исполненные обязательства...
Павел г. Кемерово! Как агукнется, так и откликнется. Трудно очень заменить уже обученный персонал, когда нет возможности предоставить новым работникам достойную заработную плату.
Сворачивайте свой бизнес... тады.
Очень полезно. Тем более зачастую работников индивидуальные предприниматели предпочитают и вовсе не оформлять официально, так как это повышает расходы с их стороны.
В самом деле действительноесть достаточно большая категория работников, которым выгодно работать без официального оформления трудовых правоотношений.