Суд подтвердил правомерность переноса отпуска по соглашению сторон
Работодатель в суде обжаловал предписание государственного инспектора труда, в котором, среди прочего, содержалось требование к работодателю о соблюдении графика отпусков. Недовольство ГИТ вызвал факт переноса работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по просьбе работника (определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу № 33 а-1094/2018).
Суд первой инстанции счел претензии инспектора обоснованными, указав, что перенос отпуска по инициативе работника в связи с возникшими семейными обстоятельствами без предоставления документов, подтверждающих такие обстоятельства, является нарушением, подлежащим устранению.
Однако Московский городской суд с таким выводом не согласился. По мнению судей, перенос отпуска по согласованию с работодателем не нарушает прав ни работодателя, ни работника, и даже напротив – улучшает положение работника.
Отметим, что трудовое законодательство действительно прямо не предусматривает возможности переноса отпуска по соглашению сторон. Однако и запрета на это закон не содержит, в связи с чем такие действия редко вызывают претензии со стороны контролирующих органов. Специалисты Роструда в консультациях на портале "Онлайнинспекция. РФ" сами неоднократно указывали на их допустимость.
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
Законодательство не предусматривает возможности переноса отпуска по соглашению сторон, так что никаких спорных вопросов не должно быть.
И после этого как не сомневаться в адекватности инспектора ГИТ. А ведь так везде.
Отметим, что трудовое законодательство действительно прямо не предусматривает возможности переноса отпуска по соглашению сторон. Так в чем проблема если стороны согласны и запрета ни какого нет?
Вполне логично, что если работодатель и работник достигли согласия о переносе отпуска, решение правомерно. Специалисты Роструда в консультациях гражданам указывали на допустимость такого решения.