Какая ответственность предусмотрена за выплату работодателем заработной платы ниже МРОТа?

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. В случае нарушения требования статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации о недопустимости выплаты заработной платы менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, руководитель организации может быть предупрежден, либо оштрафован в размере от десяти до двадцати тысяч рублей. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, подлежат штрафу в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния,-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.