Александр
Подписчиков: 7
Прием на работу
7 комментариев
Добрый день! Насколько правомочны аргументы начальника отдела одного проектного института, который отказал в работе 44-летнему соискателю, говоря что ищут "молодых специалистов". Я считаю, что такие отговорки - дискриминация по возрасту. Как с этим бороться?
Заранее благодарен за ответ.
7 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 7
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Конечно дискриминация! Можно и пожаловаться и правду поискать... Но если работу начинать с конфликтов, то навряд ли удастся нормально работать в коллективе с таким начальником.
А сорок четыре это,интересно,что уже всё,старость глубокая?Или как?
Возможно, что хотели нанять послушного энергичного "только что испеченого" специалиста, на которого можно взвалить "перегруз" ответственности, на что более опытные работники умеют возразить. Я не знаю, что было в голове у представителя работодателя. Факт тот, что ответ был не подобающим закону. Только вот как это зафиксировать. В советское время брали любого, кто обладал навыками, закрепленными в документах об образовании.
А сколько лет самому такому"рабдателю", если по интересоваться, согласно возрасту место занимает?
"Как зафиксировать"?-Затребовать письменный обоснованный отказ в приёме,если нужны, конечно,дальнейшие разборки.
Это такое и будет. Так это еще не пенсионный возраст. Что будет дальше?.....
Да не как((( Хозяин барин. Мне в 40 лет сказали, что я уже старая...