Саббатикал - новый тренд или как отдохнуть подольше.

На сегодняшний день, в мире, все большую популярность набирает так называемый "саббатикал", - длительный отпуск. И хотя в России он еще не так распространен, тем не менее некоторые компании уже перенимают опыт западных корпораций.

Раньше, этот длительный отпуск (от нескольких месяцев до года) предоставлялся только профессорам, с целью написания научной работы. Сейчас, саббатикал перестал быть чисто академическим понятием. Такие отпуска сейчас набирают популярность за рубежом. Однако, законодательное регулирование этого вида отпуска есть и у нас, в России.

Как известно, продолжительность отпуска, равно как и правила его предоставления, регулируются в большей степени ТК РФ. Согласно ч. 1 ст.115 ТК РФ, любому сотруднику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, в зависимости от наличия определенных факторов, таких как возраст, стаж работы, режим работы, и т.п., работник имеет право претендовать на удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК) или на дополнительный отпуск (ст. 116 ТК).

Так, отпуск продолжительностью от 49 до 56 дней предоставляется работникам, занятым на работах с химическим оружием, (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136‑ФЗ), а спасателиимеющие опыт работы более 15 лет могут отправится в отпуск на 40 дней (ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151‑ФЗ).

Более всего, в этом отношении, повезло педагогическим работникам, которым закон разрешает через 10 лет непрерывной работы уйти в отпуск длительностью до 1 года (ст. 335 ТК и п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ). При этом, согласно предоставления приказа Минобрнауки от 31.05.2016 № 644, механизм предоставления столь длительного отпуска должен определяться коллективным договором, или локальным нормативным актом.

На самом деле, говорить о саббатикле, применительно к России, можно лишь в отношении сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Порядок предоставления такого отпуска оговорен в ст. 19 ТК РФ. Именно эта норма права и регулирует предоставление отпусков длительностью свыше 3 месяцев.

Хотя, и здесь имеется исключение. В том случае, если сотрудник заранее согласовал с работодателем предоставление такого отпуска.

А вот вопрос - кто будет оплачивать столь длительный отдых сотрудника, решается исключительно внутренними нормативными актами компании.

Как принято считать, основная цель саббатикала — своеобразная перезагрузка работника, профилактика его профессионального выгорания, расширение компетенций и осознания социальной защищенности.

При этом, лишь немногие работодатели видят плюсы от предоставления столь длительного отпуска. И первой из проблем они называют - поиск замены сотрудника на период саббатикла.

Тем не менее, в некоторых узкопрофильных специализациях саббатикал уже нашел применение. Например, в области искусства.

Для офисных же работников, саббатикал применяется лишь для повышения квалификации. И называется он "учебный отпуск" (гл. 26 ТК РФ).

Тем не менее, работодатель может предоставлять своим работникам право на длительный отпуск. Таким образом, по мнению ряда экспертов, он расширяет социальные гарантии и улучшает положение работников (ст. 8 ТК).