Как доказать факт трудовых отношений и взыскать зарплату, если работал неофициально?

Если «неофициального» работника увольняют, то взыскать невыплаченную зарплату непросто. Доказывать что вы работали, нужно будет в суде. Поэтому следует заранее подготовиться к обращению в суд.

Сохраняйте документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к работе. Имейте ввиду, срок для оспаривания у вас больше, чем предусмотрен ст. 392 ТК РФ. Эти положения не применяются, если трудовой договор не был заключен. Сроки начинают считаться с момента установления судом факта трудовых отношений.

⠀

Если вы официально не работали, и вас внезапно уволили:

✔Направляете письменное заявление о том, что вы были уволены, и вы просите внести записи в трудовую книжку и выплатить зарплату.

✔Установите сроки для ответа.

✔По истечении времени обратитесь в суд.

✔Заявление вручайте под подпись, если отказываются брать направляйте по почте, с описью.

✔Квитанцию и опись сохраните.

✔Ищите свидетелей, которые подтвердят что вы работали.

⠀

В исковом заявлении описываете:

-Время устройства на работу.

-Свои обязанности.

-График, отпуск.

-Зарплату.

-Причину увольнения.

-Укажите, что вы настаивали на заключении трудового договора, но вам отказали.

⠀

Суд будет устанавливать:

✔Факт допуска к осуществлению трудовой деятельности в определенной должности.

✔Что деятельность носила регулярный характер весь промежуток времени.

✔Вы подчинялись правилам внутреннего распорядка, соблюдали режим труда и отдыха, подчинялись руководству.

✔Трудовой договор не был заключен по вине работодателя.

⠀

Просите у суда:

✔установить факт трудовых отношений в определенной должности.

✔Восстановить на работе.

✔Обязать внести в трудовую книжку записи о времени и занимаемой должности.

✔Обязать произвести отчисление страховых взносов.

✔Выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и вынужденные прогулы