Как уволиться по собственному желанию, если работодатель не принимает заявление даже почтой

Если работодатель не получает письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, то расторгнуть трудовой договор возможно в судебном порядке.

Что говорит закон?

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судебная практика

Ситуация: Работником в адрес работодателя почтой было направлено заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию. Данное заявление было направлено на имя генерального директора, по адресу, указанному в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, а также в уведомлении работодателя, как адрес местонахождения кадрового подразделения.

Но почтовая корреспонденция ответчиком получена не была, возвратилась в адрес работника в связи с истечением срока ее хранения в почтовом отделении связи.

Работник обратился в суд с иском об обязании работодателя уволить его по собственному желанию, взыскания ущерба, морального вреда, обязании выдать трудовую книжку.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в апелляционном определении от 14 декабря 2017 г. № 33-43911/2017 указала следующее:

Учитывая, что работодателем не было реализовано право на увольнение работника по инициативе работодателя, работником была выражена воля на увольнение и соответствующее заявление было направлено по надлежащему адресу местонахождения ответчика, а по общему правилу риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Суд удовлетворил заявленные требования об обязании уволить работника по истечении двухнедельного срока с даты направления в адрес работодателя соответствующего заявления. Также в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, суд взыскал с работодателя заработок в связи с задержкой трудовой книжки.