Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда (исковое заявление)

В Головинский районный суд города Москвы

109559, город Москва, ул. Марьинский парк, 29

Истец: М.

адрес: 385746, Республика Адыгея,

Тел.:

Ответчик: Управление

адрес:109380, г.Москва,

Тел.:.

У.

115191, г. Москва,..

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об изменении даты увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда

Приказом № 150-лс от 30 марта 2016 г. я был уволен из У. по г. Москве из уголовно – исполнительной системы по п. «в» части 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. 3 4202-1 в звании капитана внутренней службы, в должности начальника караула 3 отделения по конвоированию 5 отдела по конвоированию федерального казенного учреждения «Управление ….. по г. Москве», 31 марта 2016 г.

Основанием увольнения послужил мой рапорт от 22 марта 2016 г.

В трудовой книжке сделана запись об увольнении от 31.03.2016 г. Вместе с тем такая дата не соответствует обстоятельствам дела, а именно: 23.03.2016 г. по 06.05.2016 г. я находился на больничном, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданном ГБУЗ РА ЦРБ Майкопского района. Неправильное указание даты увольнения повлияло на срок службы в льготном исчислении, то есть на выслугу лет.

На мое обращение к ответчику об изменении даты увольнения в связи с ошибочным ее внесением 31 марта 2016 г., я получил письменный ответ от 25 мая 2016 г, которым мне отказано в изменении даты увольнения в связи с, якобы, законностью действий ответчика.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 12 ст. 89, ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.

При этом я не имею желания продолжать службу в органах исполнения наказания, однако считаю невозможным восстановление моих прав, безвосстановлении меня в должности с последующим увольнением в первый рабочий день с 07.05.2016 г.

28 марта я, находясь на амбулаторном лечении, в пос. Тульском, Майкопского района через СМС оповещение уведомил зам. Начальника 5 отдела по конвоированию федерального казенного учреждения «Управление ……. по г. Москве» и начальника 3 отделения того же отдела о нахождении меня на больничном листе. Данный факт может быть подтвержден скриншотами с моего мобильного телефона. 31 марта я на адрес ответчика в отдел кадров отправил через программу вотсапп фотокопию открытого листка временной нетрудоспособности, который в этот же день, со слов делопроизводителя был сдан в отдел кадров управления по конвоированию.

Следующий листок временной нетрудоспособности таким же образом был отправлен 22.04.2016 г. Данный лист был продлен до 06.05.2016 г.

Помимо этого, трудовая книжка была выдана мне только спустя некоторое время, что также является нарушением, обязывающим изменить дату увольнения.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту Постановление) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, втечение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, для расчета среднего заработка истца за период вынужденного прогула подлежит учету заработок, начисленный истцу в период с 07.05.2015 г.

Согласно п. 9 Постановления средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со справкой 2 НДФЛ размер среднедневного заработка истца составил 672879,73 руб.

Взыскиваемый в пользу истца средний заработок за период с 31.03.2016 года по 07.05.2016 года (24 рабочих дня) составит 65117,38.

Из расчета: 672879,73:248 (рабочих дней за предшествующий год)= 2713,22 руб.

2713, 22 x 24 рабочих дней = 65117,38 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По ТК РФ сумма компенсации рассчитывается исходя из ставки рефинансирования (ключевой ставки) ЦБ РФ и не может быть меньше суммы, рассчитываемой по формуле (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У)

Исходя из расчета размер компенсации в сумме 202949,17 рублей должен быть взыскан с 30.03.2016 г. по 25.06.2016 г. за 85 дней. Ставка рефинансирования на 30.03.2016 г. составляла 11 % в год.

65117,38 х 11% : 300 х 85 = 202949,17 рублей.

Частью 9 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Я оцениваю моральный вред в 20 000 рублей. Отдав данной службе ни один год, я рассчитывал на уважительное отношение к себе и на законное увольнение с места работы.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 391 - 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Изменить дату увольнения М.из У. из уголовно – исполнительной системы по п. «в» части 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. 3 4202-1 в звании капитана внутренней службы, в должности начальника караула 3 отделения по конвоированию 5 отдела по конвоированию федерального казенного учреждения У. с 31 марта 2016 г. по 07.05.2016 г.
2. Взыскать с ответчика У. по г. Москве в пользу М.65117,38 (шестьдесят пять тысяч сто семнадцать) рублей 38 коп. средней заработной платы за период с 31.03.2016 г. по 07.05.2016 г.
3. Взыскать с ответчика У. по г. Москве в пользу М. 202949,17 рублей компенсацию, за несвоевременную выплату заработной платы.
4. Взыскать с ответчика моральный вред У. по г. Москве в сумме 20 000 рублей.

Приложения:

1. Исковое заявление
2. Выписка из приказа об увольнении М.
3. Ответ У. по г. Москве
4. Листок нетрудоспособности – 4 экземпляра.
5. Копия Трудовой книжки.

« »2016 г. М.