Кому не может устанавливаться испытание при приеме на работу?

Некоторые работодатели уверены: испытательный срок - условие само собой разумеющееся. Поэтому специально прописывать его в трудовом договоре не надо. Это не так! Если в трудовом договоре, заключаемом для приема на работу, нет пункта об испытательном сроке, назначить его постфактум уже нельзя. В этом случае работник считается принятым на работу без испытания.

Иногда бывает так, что работник приступает к своим обязанностям чуть раньше, чем с ним заключается трудовой договор. В этом случае, согласно ст. 16 ТК РФ, такой работник считается принятым на работу и обладает всеми положенными правами. При оформлении договора в этом случае назначение испытательного срока также незаконно: испытательный срок назначается при приеме на работу, а работник на момент заключения трудового договора уже работает в этой организации.

По общему правилу срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6-ти месяцев.

Если трудовой договор заключен на срок от 2-х до 6-ти месяцев, то испытательный срок не может быть больше 2-х недель.

Если работник во время испытательного срока сел на больничный или по иным причинам отсутствовал на рабочем месте, то данное время не включается в срок испытания.

Некоторым категориям граждан не может быть установлен испытательный срок при приёме на работу. К таким категориям граждан относятся (Статья 70 ТК РФ):

1) Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2) Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

3) Лица, не достигшие возраста 18 лет;

4) Лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

5) Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) Лица, заключающие трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

8) Лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.

9) Иные лица в соответствии с федеральными законами.

Кроме того, статья 207 ТК РФ освобождает от испытательного срока лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с тем предприятием, где они проходили обучение.

Даже если человек, относящийся к одной из перечисленных выше категорий даст согласие на установление испытательного срока, он не будет иметь правового значения. Такого работника, уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе.