388
Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его могут уволить за прогул
Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) – данный вывод содержится в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2017 по делу № 2-2167/2017.
22 июля 2016 года истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, начиная с 22 июля 2016 года с начислением и выплатой ежемесячного пособия и назначением компенсационной выплаты.
Несоблюдение бюрократии привело к увольнению
И, полагая, что работодатель обязан предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, сотрудник покинул свое рабочее место.
Приказом № 164-к от 22 июля 2016 года на истца была возложена обязанность предоставить документы, подтверждающие необходимость фактического осуществления ухода за ребенком, а также документы, необходимые для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а именно:
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие или справку из органов социальной защиты населения.
Решение суда
Оценивая представленные ответчиком доказательства в подтверждение законности увольнения работника, судебная коллегия пришла к выводу, что у истца отсутствовали законные основания для отсутствия на рабочем месте в период с 22 июля 2016 года.
В соответствии с абз. 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка. Однако предоставление такого отпуска отцу является обязанностью работодателя только при предоставлении документов, подтверждающих право отца на отпуск по уходу за ребенком.
Как следовало из материалов дела и не оспаривалось сторонами, на момент обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, работник не представил работодателю документы, подтверждающие, что именно он фактически осуществляет уход за ребенком, не предоставил и иные документы, установленные законом, подтверждающие право отца ребенка получить отпуск и соответствующее пособие.
При таком положении, поскольку надлежащих доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в спорный период работник не представил, судебная коллегия пришла к выводу о совершенном истцом прогуле, начиная с 11 часов 12 минут 22 июля 2016 года, что дает право работодателю привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Доводы истца о том, что он имел право использовать отпуск по уходу за ребенком при отсутствии приказа ответчика об отпуске, судебная коллегия отклонила, поскольку они были основаны на ошибочном субъективном толковании закона.
Судебная коллегия отметила, что ответчик не отказывал истцу в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, отложив рассмотрение указанного вопроса до предоставления документов, подтверждающих право истца, принимая во внимание также то обстоятельство, что истец использует данное право повторно за 2016 год.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Что за ересь? Фотографии, соседи. Ещё детектива наймите чтоб проследил кто с ребёнком сидит. Обычный набор документов, как при получении пособия по родам. Заявление, свидетельство о рождении, справка с места работы матери. В данном случае справка о том что мать не находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и не получает пособия. Чего вы тут дебаты развели? Всё достаточно просто. А в случае с этим отцом всё законно. Собери все документы и дождись приказа с какого числа ты считаешься в отпуске по уходу.
Самовольно не вышел на работу и в суд подал за увольнение, видимо у папы все порядке в интеллектуальном плане, сначала сделать, а потом подумать.
Не согласен с трактовкой, вынесенной в заголовок данной статьи.
Не секрет, что работодатели нередко игнорируют права работников, в нарушение закона "не отпускают" в предусмотренные законом отпуска (учебные, дополнительные, на больничные и т.п.).
В этих условиях правильными действиями работника будет предоставление заявления об отпуске со всеми предусмотренными законом прилагающимися документами, подтверждающие право на такой отпуск, с получением доказательств, что он это сделал.
И далее - невыход на работу (то есть по сути - самовольный уход в отпуск, предусмотренный законом: работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска).
В описываемом случае же речь идет о том, что работник не предоставил доказательств работодателю, которые бы подтверждали, что такое право у работника имеется. И соответственно нет права - нет отпуска; решение суда в этом случае законно, так как уход в отпуск без права на отпуск это прогул.
Так как "в товарищах согласья нет", работник в данном случае на свой страх и риск должен самостоятельно выяснить, какой пакет документов необходимо по закону представить работодателю, чтобы он был именно обязан предоставить ему отпуск. Он этого не сделал.
Если бы он это сделал, то его самозащита прав путем невыхода на работу была бы правильной и увольнение могли бы признать незаконным.
..работник не представил работодателю документы, подтверждающие, что именно он фактически осуществляет уход за ребенком, 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Интересно, а что это могут быть за документы?
А Вот насчёт документов ну не может он отлучится от ребёнка, есть в конце секретарь есть телефон с факсом перезвони в ответствующие Службы и узнаешь.
Я вообще-то интересовался примерами документов подобного рода. Если у вас нет ответа на вопрос, зачем вообще отвечать?
Это обязанность работника, а не работодателя.
Это к чему?
Это было адресовано Фанис из Казани.
Роман, для предоставление отпуска по уходу за ребенком, отец ребенка должен предоставить следующие документы:
Заявление (желательно с пометкой работодателя о получении).
Свидетельство о рождении ребенка.
Справка с места работы/учебы матери.
Копия трудовой книжки матери.
Лист нетрудоспособности матери.
Свидетельство о браке.
Ну и документы для выплаты пособия.
Свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие или справку из органов социальной защиты населения.
Спасибо за ответы.
То есть требование о предоставлении документов, подтверждающих, "что именно он осуществляет уход за ребёнком" незаконно? И стандартных документов таких не бывает? Собственно, это и хотел узнать, а то какие-то экзотические документы получаются - типа свидетельства соседей или фотографии на прогулке.
Почему незаконно?
В соответствии с п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного.
Роман, обязательно предоставление документов. Это 2 документа из списка моего и Юрия Александровича. Без них работодатель не имеет права оформлять отпуск для отца. Остальные документы из моего списка являются дополнительными. Не все работодатели их требуют. НО, т.к. их нужно будет получить в одном месте, ТО бишь на работе у матери, поэтому я их и прописана, чтобы не пришлось вторично ездить за этими документами к жене на работу. Можно сразу уточнить у кадровика нужны ли какие еще документы, кроме свидетельства о рождении и справки с места работы жены. Фото с прогулки и какие то еще побочные требования это маразм со стороны работодателя. Есть закон и его нужно соблюдать. По закону нужно предоставить только эти документы, а фотосессий и вопросом соседей пусть занимается сам работодатель, ибо эти требования незаконны.
Я не увидел в приведённой цитате требования по документам, подтверждающим осуществления действительного ухода за ребёнком.
Подтверждающий документ - это справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Как справка по матери может подтверждать, что отец действительно осуществляет уход за ребёнком?
Смотрите, пишете заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к заявлению прикладываете свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы жены-эти три документа ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Раз работодатель с бзиком, то попросите чтобы работодатель на заявлении сделал пометку о получении заявления. Это будет вам подстраховкой. Остальные документы из моего списка являются дополнительными и работодатель может их и не потребовать. Больше не нужно ни фоток, ни опроса со стороны соседей. За ребенком можете вы ухаживать и со своей мамой/тетей/отцом и т.д. это никого не должно волновать. По закону отпуск по уходу за ребенком модет предоставляться матери/отцу/бабушке/дедушке. Кто будет ухаживать за ребенком и на кого оформлять отпуск решать только родным ребёнка. Работодателя это не должно волновать и он не имеет права препятствовать этому... Есть закон и работодатель обязан его выполнять. ТОЧКА. Далее, если по теме, ТО на самом деле если было написано заявление то согласно этого заявления можно было доказать свою правоту, даже несмотря на такой нюанс, как прогул. Если эта ситуация конкретно ваша и вас уволили, ТО я посоветовала бы дальше бороться за свои права. Ибо есть шанс выиграть это дело.
Согласен, тем более стоит вопрос о повторном таком отпуске в 2016 году, т.е. нужно подогнать, что свидетельство о рождении ребенка работодателю уже было предоставлено ранее в этом же году.
Каждый отпуск с пособием оформляется отдельно с новым набором документов. Вы должны понимать, что это не прихоть работодателя. Пособия выплачиваются за счет ФСС, а них есть требования, которые работодатель ОБЯЗАН соблюдать, иначе ФСС откажет в возмещении пособия.
Роман, доказательств иных не нужно, потому, что эти доказательства закон не требует. Простите, но ваш работодатель сильно много на себя берет, закон требует предоставление конкретных документов и все. Остальные требования работодателя можете отправить по эротическому адресу, простите уж за откровенность. Если уж утрированно, ТО за ребенком может ухаживать и бабушка, а вы на печи лежать-это никого не должно волновать. Почему отпуск оформляется отцом также касается только родителей ребёнка, но никак не работодателя. Работодатель, конечно может поинтересоваться, но это вопрос, простите этики... Вы может отвечать, можете не объяснять почему отпуск оформляется именно на вас. Это ваше личное дело и никого не должно волновать почему вы так решили. Простите, но с таким же успехом работодатель может поинтересоваться цветом нижнего белья вашей жены. Извините, но цвет белья вашей жены не должен его волновать, как и то почему в отпуск идете именно вы, а не жена: Со своим чрезмерным любопытством пусть ваш работодатель разбирается сам
) да и любопытство к чужой жизни, как минимум неэтично.
Спасибо за участие. У меня был чисто теоретический вопрос по форме подобных документов с точки зрения формального закона - то есть, если документы нужны, то их типовая форма должна быть где-то прописана.
Желаю всем, кто попал в ситуцию необходимости ухода за ребёнком, достаточно сил и терпения в этом нелёгком деле.
Типовая форма необходимых документов прописана в трудовом кодексе. Кстати, желательно всем людям с ним ознакомиться. Очень занимательная книжка и весьма полезная, особенно в нынешнее время сильнейшего разгула беспредела со стороны работодателей.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
Трудовой кодекс тут ни при чём (я имею в виду пособия). И типовых форм в ТК Ф нет. Есть право отца на отпуск по уходу за ребенком. Для предоставления отпуска требуется заявление работника и справка с места работы другого родителя о том, что он отпуск не использует.
А Вы знаете Он предупредил работодателя что уходит в отпуск по уходу за ребёнком, а вот работодатель не поступил по человечески.
Фанис, если документы не были предоставлены отцом и он не вышел на работу, ТО работодатель имеет право его уволить по статье.