Кому можно уйти в отпуск по собственному желанию

Трудовое законодательство по побщему правилу предписывает предоставлять работникам отпуск по графику отпусков. При этом мнение работников можно не учитывать (в обязательном порядке учитывается мнение профсоюза, если он есть).

Некоторым категориям работников можно использовать свой отпуск в удобное для них время. Работодатель не имеет права отказать им.

Список таких работников с 22.10.2018 г. пополнили лица, у кого есть 3 и более детей младше 12 лет. Теперь и они могут выбирать удобные для себя даты отпуска.

👀В преддверии утверждения графика отпусков на 2019 год работникам и работодателям нужно еще раз свериться со списком категорий лиц, имеющих право пойти в отпуск в особом порядке (см. приложенный файл).

📝При таком подходе работники могут еще до нового года закрепить для себя удобные даты отпуска в 2019 году, а работодатели более эффективно запланировать отпуска работников, наблюдая более-менее актуальную картину.

📝И работникам, и работодателям в данном случае нужно учесть, что при изменении дат отпуска после утверждения графика отпусков, период отпуска нужно будет письменно согласовывать снова. Это нужно сделать заблаговременно, чтобы работодатель успел оплатить отпуск за три дня.

Информация: ст. 123, 136, 262.2 ТК РФ, Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ

#отпуск #графикотпусков #времяотдыха #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон