Юрист
Белоцерковец М.А.
Подписчиков: 726
Нельзя отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины
1 дочитывание
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Свердловский областной суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе.
Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться. В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный заработок за время вынужденного прогула.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 по делу N 33-12125/2018.
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Белоцерковец Максим Александрович
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе. 'По материалам юридической социальной сети https://www.9111.ru/ ©'
Что (какая провинность) в данном случае было названо нарушением дисциплины? Причине, не указанной в законе, 'По материалам юридической социальной сети https://www.9111.ru/ ©'
- какие причины указаны?
К гражданке Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за невыполнение должностных обязанностей, выразившееся в отказе от выполнения распоряжений председателя правления НО ТСЖ "Оптимум", начисления тарифа на содержание жилья, утвержденного постановлением администрации г. Екатеринбурга от 22.06.2017 N 1091, подписания документов об обработке и защите персональных данных сотрудников и собственников многоквартирного дома, а также в несанкционированном переносе сумм платежей по договорам аренды индивидуального предпринимателя А. в счет коммунальных платежей по этим договорам.
Этим же приказом Ф. отстранена от работы по мотиву нарушения трудовой дисциплины, без указания периода отстранения.
Непосредственные руководители похоже не знают, что такое дисциплина, в армии похоже не служили, там то точно поняли бы, что значит дисциплина. Прежде всего руководители должны быть психологами, они должны понять суть проблемы и решить ее должным образом, ведь работают с людьми, а не с роботами.