КС РФ поставил опыт выше образования

Конституционный Суд РФ 14 ноября 2018 года признал неконституционной правоприменительную практику, позволяющую использовать ч. 1 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в РФ» в качестве единственного повода для прекращения трудового договора и увольнения аттестованных воспитателей детских садов с педагогическим опытом, но без образования. Такое решение судьи вынесли после рассмотрения жалобы об увольнении воспитателя с 30-ти летним стажем в связи с отсутствием у нее педагогического образования.

В сообщении КС РФ сказано, что:

Государство должно участвовать в формировании высокопрофессионального педагогического состава и для этого может устанавливать определенные квалификационные требования в защиту прав и законных интересов несовершеннолетних. При введении в действие оспоренного закона предполагалось, что установленные требования к образованию педагогов должны применяться при решении вопроса о приеме на работу, поскольку именно на этом этапе оцениваются деловые качества гражданина и его работоспособность.

Кроме того, в трудовое законодательство было введено понятие профессионального стандарта. Цель введения этих стандартов и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности. Решение вопроса о продолжении их профессиональной деятельности должно было осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений и по результатам аттестаций.

Таким образом, если работник, уже принятый на работу педагогом, успешно выполнял свои обязанности и прошел аттестацию, то его нельзя увольнять только за отсутствие высшего образования. Дело заявительницы теперь должно быть пересмотрено с учетом позиции КС РФ.