Компаниям надо обновить положение об оплате труда на 2019 год

В 2018 году чиновники несколько раз меняли правила оплаты труда. В данной статье выбраны главные поправки.

В первую очередь, по новым правилам следует платить зарплату сотрудникам, которые работают больше нормы. Теперь Роструд требует учитывать премию, когда считаете зарплату за отработанный выходной или праздник (ответ от 26.07.2018 на сайте онлайнинспекция. Рф).

Во-вторых, с МРОТ надо сравнивать зарплату до того, как компания проиндексировала ее на районный коэффициент и северную надбавку. Кроме того, не входят в МРОТ часы, отработанные сверхурочно (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

В-третьих, если у работника условия труда отклоняются от нормальных, доплата положена по каждому виду отклонения (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Например, если сверхурочная работа сотрудника пришлась на ночное время, то такую работу следует оплатить и как сверхурочную, и как ночную.