Что такое разъездной характер работы и должно ли это быть зафиксировано в трудовом договоре?

Согласно письму Роструда «О критериях для признания работы разъездной» законодательство не раскрывает это понятие. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер и такие разъезды не признаются служебными командировками – законодатель их называет «служебными поездками».

Работодатель вправе применять такой характер работ только к тем работам, профессиям, должностям работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер и которые есть в перечне. Этот перечень устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В этих документах указываются и размеры, порядок возмещения расходов на служебные поездки.

В трудовом договоре работодатель обязан указать, что работа носит разъездной характер (ст. 57 ТК РФ), и вправе, но не обязан указать размеры и порядок возмещения расходов по проезду; найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. (ст. 168.1 ТК РФ).