Минтруд запретил повышать сотрудникам зарплату до МРОТ с помощью премий.

российское законодательство обязывает работодателей выплачивать зарплату работникам не ниже, чем установленные показатели МРОТ.

Однако, так как зарплата рассчитывается не только п окладу, но и по всем дополнительным выплатам, многие российские работодатели могут использовать в своей практике различные способы фактической выплаты заработка ниже МРОТ без нарушения законодательства.

Одним из таких методов было суммирование годовых и квартальных премий с полученными в течении года зарплатами, после чего общий размер среднемесячного заработка сотрудника становился выше МРОТ. Вышедшие недавно разъяснения Минтруда объяснили, что такая практика является незаконной.

В своих разъяснениях представители Минтруда сообщили о том, что обязанность обеспечивать выплату зарплаты не ниже МРОТ касается каждого отдельного месяца. Вместе с тем, непосредственно суммировать сумму оклада, тарифной ставки и премий для сравнения их с МРОт - можно, но только по отношении к конкретному месяцу.