А трудовой ли договор заключен?

В чем разница между трудовым договором и гражданско-правовым (на оказание услуг, выполнение работ). Граждане, трудящиеся по гражданско-правовому договору не могут рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым договором (отпуск, оплачиваемый больничный лист и т.д.). Нередко работодатель избегает заключения трудового договора, хотя между работодателем и гражданином складываются именно трудовые правоотношения.

Согласно положениям Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, при разрешении трудовых споров судам не стоит исходить только из заключения документов какого-либо характера: штатное расписание, ПВР или гражданско-правовые договоры. Оценивать необходимо характер правоотношений между работодателем и гражданином. О трудовых правоотношениях говорит стабильный характре правоотношений, регулярность выполенения работ, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, фактическое включение гражданина в трудовой коллекти, обеспечение работодателем необходимых условий труда, предоставление работнику выходных дней и отпуска.

Основное отличие - в предмете трудового договора. По трудовому договору гражданин выполняеи не разовую работу, а выполняет опредленные трудовые функции.