641
Листок нетрудоспособности – что нужно знать?
Листок нетрудоспособности выдается в следующих случаях:
- при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных при несчастном случае на производстве и отравлении.
- на время санаторно-курортного лечения, при определенных случаях.
- в случае карантина.
- по беременности и родам.
- при необходимости ухода за больным членом семьи.
- в случае направления на медико-социальную экспертизу.
Можно ли перенести отпуск, если представить на это время листок нетрудоспособности?
Переносится или продлевается отпуск в том случае, если в назначенный период ежегодного отпуска работник предоставит листок нетрудоспособности относительно себя, подтверждающий факт того, что заболевшим был именно сотрудник. Данная позиция закреплена в ст. 124 ТК РФ, в которой говорится, что в случае временной нетрудоспособности самого работника может переноситься или продлеваться ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В данном случае выплачивается и пособие по временной нетрудоспособности.
А в том случае, если у работника возникла необходимость ухода за больным членом семьи во время отпуска, то отпуск не переносится и не продлевается.
Также пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если будут периоды не совпадающие с предоставленным отпуском, то именно за данные периоды.
Пособие по временной нетрудоспособности будут начислять только при предоставлении работодателю надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности.
Кто отвечает за начисления?
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера и соответственно при выплате того или иного вида пособия за счет средств обязательного социального страхования страхователь обязан проверять представленные документы на предмет их правильного оформления, а при необходимости принимать меры по проверке обоснованности их выдачи. Только при надлежащем исполнении этой обязанности у организации возникает право возмещения средств.
Какой размер выплат предусматривается?
Размер больничных выплат будет зависеть от страхового стажа работника. В стаж включается не только основная занятость по трудовому договору, а также отпуск по беременности и родам, еще по уходу за ребенком до полутора лет.
Что делать если есть ошибки в больничном?
Исправления, ошибки и описки в больничном листке не допускаются. Если обнаружатся ошибки при оформлении он будет считаться испорченным и по нему невозможно будет получить выплаты. В данном случае бухгалтеры отправляют работников за дубликатом листка нетрудоспособности, также при утере больничного, а также если возникают сомнения в подлинности данного документа.
Работодатель, по мнению некоторых судей, не несет ответственности за те недочеты в листке нетрудоспособности, которые допущены медицинским учреждением. Само по себе наличие ошибок в листках нетрудоспособности, допущенных медицинским учреждением, не является основанием для отказа в принятии к зачету расходов.
О чём Вы говорите в таких компаниях как ТНК, BP, Газпром - Нефть, больничные НЕ ВСЕГДА ОПЛАЧИВАЮТ. Да то что Вы написали ВЕРНО И ХОРОШО, но в реальной жизни, ничего ЭТОГО НЕТ.
И не только в таких, к сожалению.
Вы знаете, самое смешное в чём заключается. Ну подал я иск что потерял здоровье и стал ИНВАЛИДОМ. Знаете, что судьи в судебных актах пишут? ИНВАЛИДНОСТЬ не имеет никакого отношения к делу. ВОПРОС-К какому делу? Делу о возведения ХРИСТА ВО СВЯТЫЕ? Понимаете Совершенно НЕ ПОНЯТНО, чем руководствуются СУДЬИ в принятии Решений о причинении вреда здоровью.
Выводами экспертизы они руководствуются. Вы её заявляли?
Дани в этом дело Вы понимаете, допустим человек прошёл ШЕСТЬ МСЭ (медико-социальных экспертиз), допустим. После этого предъявляет иск в свуд на Руководителя работодателя, как Лицо несущее ЛИЧНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за ЗДОРОВЬЕ наймиша. И суд ОТКАЗЫВАЕТ В ИСКЕ. ПИШЕТ, что ИНВАЛИДНОСТЬ НАЙМИША не имете никого ДОКАЗАТЕЛЬСТВЕННОГО основания по делу. ВОПРОС. С КЕМ МСЭ СУДИТЬСЯ, почему ГРАЖДАНИНУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕЛЬЗЯ, ну и так далее.
Я понимаю то, что прохождение МСЭ не дает ответа на вопрос о причинно-следственной связи между действиями руководителя и получением инвалидности. Кроме того, ответственность, в данном случае, лежит на самой организации, а не на руководителе. То есть, неправильно избранный способ защиты. Вот потому и получили отказ в иске.
Видите ли в чём дело. Именно Руководитель предприятия несёт личную ответственность за всё что происходит на предприятии, если Главный бухгалтер отвечает за начисление налогов и несёт за это уголовную ответственность, то за перечисление налогов в бюджет отвечает Руководитель предприятия. И именно по этой причине, я подал иск к Руководителю предприятия в котором работал, а не к принадлежащему ему Юридическому лицу.
Да, Вы правы. Но нет законных оснований для привлечении его в качестве ответчика. Поскольку он не является лицом, причинившим вред. Тогда как по 1064 ГК РФ невозможно его привлекать как ответчика. А вот по 1068 ГК РФ - это и есть основания для взыскания. Но по 1068 ГК РФ ответственность несет непосредственно организация за действия своего работника. И руководитель здесь может быть только третьим лицом. Странно, что мне приходится это объяснять.
Если бы Вы обжаловали действия по КАСу, тогда бы, опять же, не личность была бы ответчиком, а должностное лицо. Неужели Вы этого не знаете?
Вы по каким основаниям предъявляли иск? Какие нормы права указывали?
К сожалению все документы по моему этому процессу я отвёз на дачу, сейчас вам точно не смогу назвать какие именно нормы права я использовал. Иск подавал по основанию задолженности по больничным листам. К стати я с вами не согласен, что прохождение МСЭ не даёт ответа о причинно следственной связи, так как. Заболел я во время нахождения в Трудовых отношениях, есть запись Трудовой, в Выписном ЭПИКРИЗЕ из больницы есть запись о направлении меня на МСЭ, так что по этому основанию всё очень чётко БЪЁТСЯ. Больничные, Эпикризы, МСЭ.
Ничего здесь не бьется. Ну и что, что заболели в период трудовых отношений. Вот, уж извините, грубый пример. Человек, будучи в трудовых отношениях, подхватил туберкулез. И признан впоследствии инвалидом. Как это связано с трудовыми отношениями?
Так что, вы ошибаетесь! Причинную связь прохождение МСЭ в период действия трудового договора никак не устанавливает. Только если была назначена экспертиза с постановкой соответствующих вопросов.
Ну видите ли Елена, я это уже понял. В общем ничего у меня не поучилось из этого судебного процесса, как бы я не выстраивал логическую цепочку событий, подтверждённую различными документами. Вам спасибо большое, что уделили мне время обсудить со мной результаты набитых мною в суде шишек.
Ищите свои документы, может, ещё не всё потеряно? При причинении вреда здоровью СИДа нет. По иным основаниям попробовать стоит.
Вы знаете, дело в другом. Я участвовал в клинических испытаниях незарегистрированных в России лекарственных средств проводимых одним из Московских НИИ. После окончания испытаний перенёс две полостные хирургические операции. В настоящий момент СРАЖАЮСЬ ЗА СТРАХОВУЮ ПРЕМИЮ ОТ ОСАО "Ингосстрах". Если интересно, спрашивайте расскажу, с учётом того что я дошёл до суда второй инстанции - СУДА ОКРУГА (города Москвы).
Да там и не надо оплачивать-з.п. хватает.
Так эти же компании нищие. Смехота, да и только.
Тем кто там работает и так повезло
Полезная публикация
У моего мужа на работе за больничный, ща три дня работодатель перечисляет деньги, а в ближайшую зарплату эта же сумма стоит в "удержании". Зарплата вся белая. Как с этим бороться?
Ничего нового.
Не помню когда была на официальном больничном-я читала где-то платили премию зато, что человек не ходил на больничный-это ко мне.