Кто может брать отпуск в любое время года

Российское законодательство достаточно строго и однозначно регламентирует все вопросы, связанные с режимом труда и отдыха всех лиц, работающих в Российской Федерации. В том числе, рассматривает оно и принципы правового регулирования отпусков. Но кроме этого, одной из важнейших задач трудового законодательства также является защита прав и предоставление дополнительных социальных гарантий особым категориям населения, которые могут нуждаться в особых льготах в связи со своим статусом. И ряд из таких предусмотренных Трудовым кодексом социальных гарантий касается в том числе и порядка предоставления отпусков.

В целом, конечно, каждый сотрудник может брать отпуск в любое время года — законом не устанавливаются какие-либо обязательные требования о предоставлении отпусков в определенное время года, например, только летом или только зимой. Однако, каждый работодатель самостоятельно разрабатывает график отпусков с учетом пожеланий трудящихся — но далеко не всегда желаемое время отпуска сотрудника может быть приемлемо для работодателя. И работодатель в большинстве случаев самостоятельно принимает окончательное решение о тех днях, когда работник может выйти в отпуск.

Но отдельные категории сотрудников, обладают возможностью выходить в отпуска тогда, когда они этого хотят, вне зависимости от согласия работодателя и установленного на предприятии графика отпусков, и к подобным лицам можно отнести следующие категории:

· Несовершеннолетние сотрудники. Все работники, не достигшие совершеннолетия, вправе не только требовать предоставления им отпуска в удобное время, но также и предоставления отпуска в полном размере даже до того, как они проработают 6 месяцев на предприятии.

· Беременные работницы, а также их супруги и лица, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев. Беременным женщинам оплачиваемый отпуск предоставляется только при присоединении его к отпуску по беременности и родам по их желанию, супругам беременных женщин — только в период отпуска по беременности и родам у жены, а усыновителям — только до того, как усыновленному ребёнку исполнится три месяца.

· Отозванные ранее из отпуска сотрудники. Если какой-то работник был отозван работодателем из отпуска, последний обязан предоставить ему оставшуюся часть отпуска в любое время этого календарного года по требованию трудящегося.

· Совместители. В случае, если работник трудится на работе по совместительству, он имеет право требовать предоставления отпуска в те же дни, когда он предоставляется по основному месту работы.

· Супруги военнослужащих. В отношении супругов действующих военнослужащих законодательство обязывает работодателей удовлетворять требования о предоставлении отпуска одновременно с нахождением в отпуске самого военнослужащего.

· Льготники. Жертвы катастрофы на ЧАЭС, почетные доноры, Герои СССР и РФ, Герои Труда, блокадники, участники и инвалиды ВОВ также имеют право требовать предоставления им оплачиваемых отпусков в любое удобное время.

· Родители трёх и более детей. Если в семье есть три ребёнка, то их родители вправе требовать предоставления им отпусков в любое удобное время независимо от установленного графика. Это нововведение было принято в конце 2018 года