34М
Не прошли проверку: россияне не могут устроиться на работу из-за «чёрных списков»
Людям отказывают в трудоустройстве, так как они не прошли проверку службы безопасности. Хотя криминального прошлого или увольнений по статье у них нет.
Как сообщают «Известия», работодатели проверяют соискателей через нелегальные чёрные списки, в которых есть сведения о сотруднике с предыдущих мест работы и кредитная история. Прошлый работодатель может рассказать, что вы со скандалом уволились или были замечены в воровстве, сливе данных и т. д. Также могут всплыть ваши долги. Но не исключена ошибка: например, дел натворил ваш полный тёзка, а страдаете вы.
Без связей узнать, есть ли вы в таком списке, очень сложно. Так как эту услугу предоставляют компании за деньги, то эти данные можно только попробовать заказать. Но если вы получили подряд несколько отказов, или вам прямо заявили, что вы не прошли проверку, то это верный знак.
От таких проверок граждан защищает закон «О персональных данных». Если работодатель собирает информацию, которая не относится к профессиональным качествам или непосредственной трудовой деятельности, то такого нанимателя можно привлечь к ответственности — административной или уголовной (за нарушение неприкосновенности частной жизни).
Также этот вопрос регулируется ст. 64 Трудового кодекса РФ. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Но по факту добиться наказания для работодателя будет проблематично. Так как соискателю придётся доказывать отказ в трудоустройстве и тратиться на судебные расходы.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
А еще у многих руководителей есть привычка созваниваться в Вашим бывшим начальником, и узнавать про Вас все подробности. Особенно, если Вы работаете в бюджетной сфере и проживаете в небольшом городе.
А тут смотря с какой стороны смотреть. Со стороны работника - печалька, со стороны работодателя - я бы тоже никогда не взял на работу с таким списком.
Так проверяют кредитную историю.
У меня так было.
Звонили со службы безопасности и уточняли банки, где брала кредиты.
Спрашивали, почему просрочка была.
Слава богу, прошла...
А иначе, замкнутый круг получается.
Тяжелее мужчинам, у которых долг по алиментам ещё.
Прошлый работодатель может рассказать, что вы со скандалом уволились или были замечены в воровстве, сливе данных и т. д. Также могут всплыть ваши долги.
- вы возьмёте таких на работу?
Я не была в шкуре работодателя.
Но знаю, что со скандалом увольняются не только плохие работники.
Если человек профессионал, то нужно учитывать его характер и индивидуальность.
А если не профессионал, зачем брать такого на работу?
Воровство - не приемлимо, это факт. Но опять, где гарантия, что человека не подставили? И профессионал, не будет даже думать об этом, а оскорбится, если его в этом обвинить.
Слив данных - это смешно. В наш век интернета.
Долги возникают, не из-за непомерного аппетита, а из-за возникающих жизненных проблем.
надо жить без долгов.
Надо.
А ещё надо уважать свой народ, надо уважать старших, надо беречь и воспитывать младших.
Надо быть справедливым и учитывать причину возникающих проблем, а не упрекать в том, что человек плохо решает проблемы.
Ужас какой. Спасибо за инфу.
Чёрти что тварится в нашней стране, если учесть что в стране мало рабочих мест, а есть работы что я называю бестолковые, ни зарплаты и работа не пойми какая. Повсеместно сколько я не устраивался лет 10 везде зарплата чёрная и белая и трудоустройства не официально.
Почему работодателя должны волновать долги по кредиту?