Маргарита
Подписчиков: 1
Сокращение сотрудника предпенсионного возраста
1 комментарий
Добрый день!
Мне 54 года (13.11.1964), сейчас на работе идут сокращения, оформляются они ни как сокращения, а всем выдают бумагу "по соглашению сторон". Могу ли я отказаться от подписания данного соглашения и остаться работать до выхода на пенсию. (05.2020) с предоставлением мне другой должности?
Правомерно ли предложения работодателя подписания соглашения, если я сотрудник предпенсионного возраста?
Могут ли меня заставить его подписать, если я хочу работать до пенсии?
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Доброго времени суток! Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон. По сути соглашение сторон - это увольнение по собственному желанию без компенсационных выплат.
Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вас должны уведомить письменно не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению штатов и предложить иные имеющиеся должности, в случае их отсутствия увольнение по всем правилам ТК РФ.