Оля
Оля Подписчиков: 251
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8936

Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспасеризации.

4 комментария

Роструд разъясняет вопросы применения трудового законодательства. Чиновники рекомендуют с 2019 года издавать новый приказ по работникам. Поясним о чем речь.

НОВШЕСТВО ТК РФ 2019 ГОДА

С 2019 года Роструд обязует работодателей предоставлять персоналу оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.

Получать “внеочередные” выходные с 2019 года вправе

пенсионеры и предпенсионеры два дня ежегодно;

остальные сотрудники один день раз в три года.

Чтобы воспользоваться выходным, работникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем (Федеральный закон от 03.10.2018 353-ФЗ). Проверить, положен ли сотруднику выходной, можно по его возрасту. Он должен делиться на три (приложение 1 к приказу Минздрава от 26.10.2017 869 н). Так, допустим, пройти диспансеризацию в 2019 году могут те, кому исполняется 18, 21,24, 27, 30, 33, 36, 39, 42 и так далее лет.

А работники предпенсионного возраста и пенсионеры вправе обследоваться каждый год. Их нужно отпускать на два оплачиваемых дня (ч. 2 ст. 185.1 ТК).

КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ОФОРМЛЯТЬ ДОКУМЕНТЫ?

Роструд отмечает, что нормами действующего законодательства не установлено обязательное оформление приказа об освобождении работника от работы на время прохождения диспансерного обследования, однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

Замечено, что работодателей, которые не будут предоставлять оплачиваемые нерабочие дни для диспансеризации, могут оштрафовать

на 50 000 руб. (5.27 КоАП).

КАК ОТМЕЧАТЬ ТАБЕЛЬ

Роструд отмечает: Работодатель вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени. Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то следует утвердить форму с учетом нового кода. Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код «Д» и цифровой «40».

Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Понравился Вам этот закон?

Проголосовали: 15

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

4 комментария
Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 4
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
29.03.2019, 01:45
Хабаровск

В принципе неплохо, спокойно пройдут врачей.

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
28.03.2019, 20:49
Вологда

Интересно.

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
28.03.2019, 22:55
Оренбург

Официально работающим до этого давались часы для прохождения на несколько дней.

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
29.03.2019, 09:45
Рязань

Спасибо, интересная информация.

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы