Елена
Подписчиков: 18
Возлагают обязанности, если не соглашусь, уволят
14 комментариев
с 01.07.2019 года вводят новую штатку, в которой отсутствует специалист по кадрам, до этого он будет. Руководитель предприятия решил возложить обязанности на меня (я бухгалтер), т.е. бухгалтер должен вести полностью кадровое производство + свои обязанности. Уведомление я отказалась подписывать и устное и письменное согласие не давала, но в данном уведомлении указано, что если я отказываюсь принять обязанности по кадровому производству, то меня увольняют по статья 77 часть 1 п. 7 с 01.07.2019.
Дайте совет что мне делать? Могут ли меня уволить? Куда обращаться?
14 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 14
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Елена, сразу скажу не имеют права. Сегодня наверно не смогу полно ответить завтра напомните. И подготовьте ответы 1 ТД у Вас на руках 2 было изменение должностной инструкции 3 Вы что нибудь подписывали? Будет время отвечайте сегодня, возможно получится и сегодня. Коротко так, Вас пытаются уволить по ст 74 ТК в статья 77 часть 1 п.7 идет ссылка на ст 74 это изменение условий ТД в связи с изменениями технологических условий труда, изменение в технологии производства. У Вас все остается как и было. Это не законно. Обращаться можно сразу в прокуратуру или инспекцию по труду. Ничего не подписывайте. Просто для начала прочитайте внимательно статью, поговорите с руководством скажите это не законно "я иду в прокуратуру" если умные все отменят сами. Нет это сделает прокуратура. , ,
Трудовой договор имеется, должностная инструкция тоже (в ней обязанности касаются только бухгалтерского учета, ни слово о кадровом производстве, я проработала бухгалтером больше 6 лет в данном предприятии), изменения должностных обязанностей не было (я новые не видела).
1. Приказ о возложении давали - не подписала
2. Уведомление о возложении - не подписала.
Работодатель созвал комиссию и издал акт, то что я отказалась подписывать уведомление, данный акт я не видела.
Функции (должностные обязанности) бухгалтера у меня не изменяются, хотят включить в дополнение - кадры. А специалиста по кадрам из штатки исключить, по соображениям экономии, хотя нигде об этом не сказано (не написано), только на словах.
Все хорошо. Прочитайте внимательно ст 74 ТК и идите к работодателю. В Вашей работе технология не изменена. Вот если бы скажем какую то часть Вашей работы сдал самостоятельно делать комп. А то нет технология Вашей работы не изменилась. Это совершенно другая ситуация. Только не забудьте обращаться в суд можно только в течении месяца. Скажите, если Вы не отмените Вашего решения иду в инспекцию по труду. Внимательно слушайте ответ руководителя и отслеживайте все его действия. Как только, что то попытаются сделать сразу в прокуратуру или инспекцию по труду. Хотя в инспекцию можно позвонить сразу и с работы, правда вначале поговорите с руководителем. Еще раз повторю для Вас эта статья не подходит. Внимательно отслеживает действия руководителя. Акт Вам обязаны были дать на подпись. Но очевидно подписали что отказались с ним и ознакомиться. Включите диктофон на телефоне положите в карман, а можно и в открытую. И разговаривайте. Еще раз, внимательно перечитайте ст 74 если что то не так пойдет пишите.
А можно обратиться сразу в Прокуратуру не дожидаясь 01.07.2019, документы на руках (копия штатного расписания, оригинал - уведомления - 2 экз. я забрала у кадровика, копия - приказ о возложении обязанности).
У руководителя цель одна - чтобы я взяла эти обязанности и получала столько сколько в настоящее время 16000, хотя в приказе доплата прописана в 6000, но доплата будет входить в 16000.
Чем больше работодатель с кадровиком (который пока еще работает) сделают больше ошибок, для меня лучше.
Да все так. Но хотя бы с диктофоном спросите почему Вам не дали ознакомиться с актом и не дали его подписать. Переодически пишите что у Вас происходит. Будьте внимательны. Удачи Вам.
А можно обратиться сразу в Прокуратуру не дожидаясь 01.07.2019, документы на руках (копия штатного расписания, оригинал - уведомления - 2 экз. я забрала у кадровика, копия - приказ о возложении обязанности)?
Чтобы Прокуратура дала указания исключить документы (приказ, уведомления), т.е потеряли юридическую силу.
Можно. Напишите заявление на имя руководителя почему Вас даже не ознакомили с актом, это что подделка документов? Можно просто позвонить в инспекцию по труду, скажите пока работаю подойти не могу. Они обязаны придти и все проверить вот и до увольнения не дойдет. Пусть разбирается кадровик с руководителем.
К сведению! Где-то прочитал, что невсякая диктофонная запись может считаться доказательством в суде.
Здесь расчет такой, есть нарушения, есть запись, к записи будет меньше требований это как еще одно доказательство.
Вопрос, я должна дать руководству свое согласие (письменное), чтобы включили мне данную обязанность (вести кадры) или это не обязательно?
Как правильно и по закону?!
Да Ваше согласие обязательно. Это изменение ТД сейчас пока Вы не подписали это одностороннее решение. Что запрещено законом. Конечно Вы можете не подписывать. За работу которая не прописана в Вашей должностной инструкции должны доплачивать отдельно и то только после Вашего согласия.
Елена желание Ваше, по законы если Вы согласна то подписываете доп соглашение если не согласны не подписывать заставить Вас не могут. Еще раз работодатель не вправе сам решать давать Вам доп работу или нет только по взаимному сошлашению 5