Минтруд призвал руководителей чаще хвалить подчиненных
Минтруд представил методику нематериальной мотивации госслужащих. В документе указаны возможные способы повышения качества работы сотрудников, помимо зарплат и премий, сообщается на сайте ведомства.
Поясняется, что внедрение нематериальной мотивации является неотъемлемым элементом эффективной системы прохождения гражданской госслужбы. В Минтруда полагают, что применение данной методики позволит сформировать в госорганах систему выявления и поддержки перспективных и высокомотивированных служащих.
В числе способов нематериальной мотивации ведомство называет публичную похвалу сотрудников за качественно выполненную работу, вручение почетных грамот, ценных подарков, сувениров с символикой учреждения. Помимо этого рекомендуется заносить фотографии служащих в книгу почета, отправлять их в командировки и на стажировки.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Спасибо на хлеб не намажешь.
Но будет не лишнее! Частенько игнорируется начальством! Считается, что получаешь МЕЛКУЮ зарплату и -- ОБЯЗАН. . . шнурки языком разглаживать у начальства. . .
"Рахматом сыт не будешь", "Спасибо - это очень много, а три рубля достаточно", "Спасибо не булькает". В народе давно устаканилась чёткая позиция по этому вопросу.
ТУПОЙ призыв! ! ! Кто умный и ТАК знает! А кто идиот, то ТОМУ --закон не писан! ! !
Может специально для идиотов и написали. Прочитают, проникнутся, если совсем идиоты, то начнут строем выполнять.