Восстановление в прежней должности через суд

Начну с того, что в конце декабря 2018 г. работника уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Согласно пояснениям работника уведомление ему не вручалось, предложение о замещении вакантных должностей не было.

В судебное заседание представитель ответчика предоставил копию уведомления, на котором стояла подпись, похожая на подпись работника. Работодатель категорически не хотел предоставлять оригинал уведомления о сокращении. Суд в свою очередь не хотел истребовать у работодателя оригинал данного документа.

Только после заявления о подложности доказательств, ответчик пояснил, что оригинал уведомления у него отсутствует.

Суд стал на сторону истца, восстановил в прежней должности и взыскал компенсацию за вынужденный прогул.

Уважаемые работники организаций! Не бойтесь обращаться за защитой нарушенных трудовых прав!