Отпуск и выходной - можно ли их совместить?

Минтруд Российской Федерации указал, что Трудовой Кодекс РФ не запрещает указывать в качестве первого дня отпуска выходной день или нерабочий праздничный день. Но стоит обратить внимание, что предоставлять отпуск только в выходные дни нельзя!

Более того, за такое нарушение Работодателя ожидает предупреждение или даже штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Не забываем, что стороны имеют право разделять отпуск на части, одна из которых должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Минтруд России не дает ответа на вопрос, можно ли остальные дни или часть из них использовать только по выходным.

Хотя прямого запрета в Трудовом кодексе РФ нет, полагаем, не стоит злоупотреблять возможностью давать работникам отпуск в выходные дни. Проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим