Восстановление на работе через суд при увольнении по соглашению сторон возможно

Казалось бы, увольнение по соглашению сторон отменить невозможно. В принципе да, если только это соглашение действительно было заключено. В рассматриваемом случае бюрократические проволочки работодателя сыграли для него плохую роль.

Суть дела

Ситуация, когда сотрудник внезапно перестаёт устраивать работодателя – не редкость. Обычно такое происходит, когда у руководителя увольняемого появляется кандидат на его должность, какой-нибудь кум, сват, одноклассник. Сразу работник, несмотря на то что он грамотный и добросовестный, перестаёт быть таким с точки зрения начальства. Начинаются придирки.

Но так «выдавить» можно только того, кто к работе относится спустя рукава. Если человек компетентен, не нарушает трудовую дисциплину, его сложно законно уволить.

По соглашению сторон проще всего, т.к. обжаловать такое увольнение практически нереально. Работника начали «давить», отношение руководства к нему поменялось. За ту работу, которая руководству сначала нравилась, он стал получать взыскания вместо премий.

У каждого человека в жизни настаёт момент, когда придирки надоедают и он принимает решение. Бороться или увольняться. Работник принял решение уволиться по соглашению сторон. Руководство порадовалось. Заключили соглашение, издали приказ и расстались.

Работник, осознав впоследствии, что такой работы он больше не найдет, направляет работодателю заявление об отказе от соглашения об увольнении. Работодатель отвечает, что всё законно. Работник подаёт в суд.

Суды

Суд первой инстанции пришёл к выводу, что на момент увольнения работника соглашение об увольнении не было подписано представителем работодателя, уполномоченным подписывать соглашения. Т.е. заявление работника об увольнении по соглашению сторон есть, приказ об увольнении есть, а завизировано соглашение об увольнении по соглашению сторон уполномоченным на это лицом после издания приказа об увольнении и собственно увольнения. Так как на момент увольнения воли работодателя на увольнение по соглашению сторон выражено не было, суд работника восстанавливает.

Для работодателя такое решение было неожиданным, он обжалует его в областном суде. Областной суд оставляет решение в силе.

Вывод

Бюрократические проволочки работодателя помогли работнику восстановиться. Организуй он подписание соглашения своевременно, шансов восстановиться у работника практически не осталось бы. Творческий подход к рассмотрению дела в суде позволил дело выиграть. Больше к увольнению работника не принуждали.

Здесь инструкции работодателю по грамотному увольнению (полезно для работника: предупрежден – значит, вооружён).