Мария
Подписчиков: 0
Как "выбить" и декретный отпуск и ежегодные отпускные одновременно?
1 дочитывание
1 комментарий
Здравствуйте. Я преподаватель музыкальной школы. В ежегодный отпуск мы уходим 18 июня на 56 дней. Но в декретный я бы хотела уйти уже 5-го июня (будет 30 недель беременности).
Как мне выбить у работодателя и декретные отпускные и ежегодные отпускные в полном объеме и сразу? Получается, что я уйду в декрет за 2 недели до начала ежегодного отпуска.
Или в моем случае чтобы было выгоднее нужно уйти не в декрет, а в ежегодный отпуск на 2 недели раньше, а после него оформить декретный?
Но тогда я потеряю часть отпускных (за недоработанные 2 недели в году)?
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Здравствуйте, Мария!
Во-первых, как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) предоставляется беременной женщине на основании ее заявления с приложением медицинского заключения о сроке беременности не менее 30 недель.
Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.
В-третьих, согласно статьи 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В-четвертых, Вы вправе на основании статьи 260 ТК РФ до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично, что бы он не наложился на дни отпуска по беременности и родам.
Для этого Вам нужно написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя музыкальной школы о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 260 ТК РФ с конкретной даты и передать 1 экз. Заявления с приложением справки от лечащего врача о сроке беременности под роспись на 2-м экз. Заявления.
Исходя из рекомендаций бухгалтеров, нужно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ так, что бы после него беременная женщина вышла на 1-2 дня на работу перед отпуском по беременности и родам и написала заявление в этот период о предоставлении ей на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.
Таким образом, получить отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск или за часть его и пособие по беременности и родам, исходя из положений Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", не получится.
Сначала Вы сможете получить отпускные, а потом после окончания отпуска Вы сможете получить уже пособие по беременности и родам.
С Федеральным законом № 255-ФЗ Вам стоит самой внимательно ознакомиться, что бы лучше знать свои права.
Удачи Вам.