"Зарплатное рабство" отменили, но не до конца

Закон, позволяющий работнику самостоятельно выбрать банк для получения заработной платы, был принят еще в 2014 году. Организация не вправе отказывать сотруднику в выплате зарплаты на любую карту любой кредитной организации. Однако в 2018 году, по статистике Роструда, было выявлено более 8000 нарушений касательно порядка и места выплат. Банкам выгодно привлекать клиентов в свои «зарплатные проекты», предлагая пониженные ставки на обслуживание и получение кредитов. Большинство организаций сотрудничают с крупными банками, что существенно ограничивает конкуренцию на рынке кредитования.

Если работодатель навязывает услуги определенного банка без согласия работника – это нарушение Трудового кодекса.

В марте 2019 в Госдуму был внесен пакет законопроектов, согласно которым отказ работодателя изменить банк по заявлению работника приравнивается к административному правонарушению. Штрафы для должностных лиц составляют от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, предлагается увеличить срок, в который работник может сообщить о желании сменить зарплатный банк. Сейчас этот срок составляет 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Его планируют увеличить до 15 календарных дней. Таким образом, правительство считает возможным сократить риски нарушения трудового законодательства и наладить здоровую конкуренцию в сфере трудовых отношений и на рынке банковских услуг.