Сокращение без уведомления за два месяца в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, уважаемый Руслан!

Во-первых, если это действительно сокращение на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то оно проводится с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Её должны уведомить согласно статьи 180 ТК РФ не менее чем за два месяца до сокращения и предложить другую работу, в т.ч. в другом магазине.

Во-вторых, в этом случае она вправе согласиться с предложенной работой или отказаться, после чего ее могут сократить через 2 месяца на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 ТК РФ. Эти 2 месяца ее работодатель обязан предоставить работу в этом магазине или выплачивать 2 месяца среднюю заработную плату. Но он может ввести на 2 месяца простой и выплачивать не более 2/3 от средней заработной платы.

В-третьих, также работодатель в этом случае может применить положения статьи 74 ТК РФ, уведомив ее за 2 месяца под роспись и предложив другую работу, в результате чего, если она откажется от другой работы, ее могут уволить на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статьи 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельной средней заработной платы. Об этом смотрите на моей странице подробную статью в разделе "Мои Публикации".

Удачи Вам.

Формально - это нарушение, поскольку уведомление в письменном виде работодатель обязан направить или вручить сотруднику (в том числе и декретнице) не позднее, чем за два месяца до сокращения, в связи с ликвидацией предприятия.

Но практика показывает, что процентов 90 ИП, мелких и средних организаций, не имеющих возможности держать юриста и/или сотрудника по кадровой работе так и поступают.

Как лучше поступить - взять деньги или перейти но новую работу - решать только вам с супругой.