Лившиц Лиза
Подписчиков: 2
Сокращение зарплаты за отказ работать в праздники.
1 комментарий
Здравствуйте! У меня произошёл конфликт на работе. Я работаю на ресепшене управляющей компании строительного рынка график работы 5/2 8 часовой рабочий день. Сегодня 29.04 начальница сообщает мне что с завтрашнего дня (30.04) по 2.05 включительно я еду работать на другом объекте с 9 до 21. Так как он только открылся и не хватает сотрудников а расширять штат они не собираются. Я в свою очередь отказалась обосновав это тем что на завтрашний вечер у меня уже куплены билеты на поезд и сдать я их не могу. В результате это привело к тому что мне объявили что с 1.05 мне понизят оклад с 45 до 35 тысяч (с 40 до 30 на руки). А с 6.05 я буду работать 2/2 без выходных 2 дня на одном объекте с 9 до 17.30 и 2 дня на другом с 9 до 21. Либо могу искать другую работу. На сколько законно такое решение начальства. И что в этом случае мне делать?
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Согласно ст.74 ТК РФ работодатель может изменить размер оплаты труда самостоятельно, но при этом должен уведомить сотрудника в письменной форме и не позднее, чем за 2 месяца до наступления изменений. Сотрудник в свою очередь должен расписаться в этом уведомлении и принять решение о согласии оставаться на работать по новым условиям.
По изменению графика работы работодатель должен издать приказ об изменении режима, работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а далее должно быть подписано доп. соглашение к трудовому договору, что сотрудник согласен либо он должен расторгнуть трудовой договор.
Соотвественно с мая работодатель не имеет законного права изменить оплату точно, если он попытается в одностороннем порядке, это прямое нарушение законодательства.