Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Каковы существуют плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон?

🔹

Увольнение по соглашению сторон возможно на основании ст. 78 Трудового Кодекса РФ, когда обе стороны пришли к соглашению, что пора взаимно прекратить трудовые отношения. Зачастую работодатель предлагает данную форму для увольнения, работник соглашается.

🔹

➕Плюсы:

🔹

При данном виде увольнения работник не обязан указывать причину своего ухода из данной организации;

🔹

Не нужно уведомлять работодателя за 2 недели до увольнения, а можно договориться о любом сроке отработки;

🔹

При этом увеличивается срок непрерывного стажа на месячный срок;

🔹

Более высокие платежи на бирже труда в связи с безработицей;

🔹

Возможность согласования определенных условий, такие как: сроки, выходное пособие и прочее;

🔹

Отсутствуют отрицательные последствия для репутации работника. 🔹

➖Минусы:

🔹

Работник не вправе отменить собственное решение об уходе от данного работодателя, сославшись на изменение обстоятельств. Чтобы остаться на должности, понадобится положительный вердикт руководства, то есть соглашение сторон;

🔹

Такой способ позволяет уволить сотрудника, находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном;

🔹

Нет никакого контроля над правомерностью действий со стороны профсоюзных организаций;

🔹

Нет гарантии в компенсации (отступных), если это не предусмотрено в соглашении;

🔹

Работник не сможет подать в суд и оспорить действия работодателя;

🔹

В случае сокращения штата не выплачиваются компенсации.

🔹

Очень часто работодатель предлагает такой вид прекращения трудовых отношений при сокращении штата, однако задумайтесь, что при сокращении штата полагаются дополнительные выплаты, а значит, стоит настаивать именно на сокращении.❗

🔹

При этом многие не знают о том, какие выплаты и в каком размере полагаются при увольнении, поэтому прежде чем уволиться-обратитесь к юристу по трудовому праву за консультацией. Каким способом лучше воспользоваться решайте сами.