Санта
Подписчиков: 3
Невыплата ЗП при не официальном трудоустройстве
6 дочитываний
4 комментария
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Добрый день! С 20.12.2018 г. по 15.03.2019 г. я работала секретарем в ООО не официально. ЗП не была выплачена в полном объеме. Утверждают, что на р/с ООО нет средств. Кормят завтраками. Решила составить претензию в адрес руководителя ООО со своими требованиями. При не исполнении моих требований планирую обратиться с исковым заявлением в суд по месту своей регистрации. ВОПРОС: Можно ли в суде, в качестве, доказательств того, что я работала в ООО, предьявить скрины с меседжеров с рабочими вопросами, а так же аудиозаписи телефонных разговоров (уточнение: запись аудио производится на телефоне автоматически, т.е. при обсуждении с руководством тем по работе, я не предупреждала, что "внимание, производится запись разговора")
4 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 4
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Конечно можно, только суды примут это как косвенные доказательства, главным моментом будет поведение и позиция вашего работодателя. Существует ряд мероприятий как доказать вашу работу.
В соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.
В пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношения относятся: 1) личный характер прав и обязанностей работника; 2) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; 3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; 4) обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места; 5) выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.
Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ). К таким спорам, подсудным районному суду, относятся, в том числе и споры:
- о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
- о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
- об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (пункты 4 и 5 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Такие иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) (об этом пункт 6 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Пунктом 18 Постановления от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе, в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (пункт 7 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Добрый день! Время нахождения можно подтвердить свидетельским показаниями, любыми способами, подтверждающими нахождение на работе, в том числе и подписями в ведомостях при получении заработной платы (если такие имеются). А вот размер причитающейся Вам к выплате заработной платы определяются трудовым договором, соответствующими локальными актами.
В подтверждение трудовых отношений вы можете приводить любые доказательства. Размер заработной платы вы можете также подтверждать свидетельскими показаниями.