Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя

Если брать за основу норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, то трудовые отношения с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к категории наиболее защищенных.

Тем не менее, законодатель предусмотрел ряд обстоятельств, при которых все же допускает расторжение трудовых отношений, по инициативе работодателя, с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Разделим их по основанию, послужившему причиной расторжения трудового договора

По истечении срока трудового договора:

• с женщиной, если она принята для замещения основного работника, в день его выхода на работу;

• с женщиной принятой по срочному трудовому договору, в случае его окончания;

• по возникновению обстоятельств, не зависящих от воли сторон:

• с женщиной, если по вступившему в силу приговору суда, ей запрещено продолжать работу в прежней должности;

• по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя):

• с женщиной, в случае если она оформила отпуск по уходу, но является близким родственником матери ребенка.

Особенности процедуры такого увольнения

Итак, инициатором увольнения выступает работодатель, а сотрудник по факту отсутствует на рабочем месте.

Для соблюдения требований законодательства необходимо письменно уведомить сотрудника о том, что трудовые отношения с ним прекращены. Ссылка на обстоятельства, послужившие причиной расторжения трудового договора, обязательна.

В случае расторжения трудового договора по п. 1,2 статьи 80 ТК РФ на работодателе лежит обязанность уведомить работника не позднее двухмесячного срока до даты окончания трудовых отношений.

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и уведомляет работника о необходимости получить трудовую книжку лично либо дать согласие на ее отправку почтой.

«Со дня отправки уведомления работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки работника» – это требования статьи 84 ТК РФ.

Вывод

Не смотря, на исключительное правовое положение, тем не менее, женщины, оформляя отпуск по уходу за ребенком, нередко правомерно опасаются о сохранении за ними рабочего места на весь период отсутствия на работе.

Из представленной статьи мы видим, что такую возможность исключать нельзя. Но и при таких обстоятельствах работник вправе рассчитывать на гарантии в соответствии с законодательством.