Вадим
Подписчиков: 3
Работодатель отказывается оплачивать ежегодный мед осмотр!!!
2 дочитывания
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Работаю уборщицей в детском образовательном учреждении, в целях оптимизации бюджета зимой нас перевели в новь созданный центр комплексного обслуживания, и направили обратно в детские учреждения. Ежегодно в рамках детских оздоровительных лагерей мы обязаны проходить медицинский осмотр, у старого работодателя были заложены на это средства, а новый говорит "денег нет, проходите а свой счет". Я показала работодателю ст. 213 ТК РФ, на что получила "меня это не волнует, денег нет и не будет". Как правильно написать заявление на возмещение либо на оплату медосмотра?
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Добрый день!
В соответствии с абз. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В силу абз. 8 этой же статьи, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Согласно пункту 24 "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
У Вас есть 3 варианта: 1) Обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением о нарушении Ваших прав; 2) Если выдали направление - пройти медосмотр за свой счет, после чего потребовать компенсацию расходов через суд; 3) Если не выдали направление - не проходить медосмотр.
Если вы уже прошли медосмотр, от представьте письменное заявление в двух экземплярах через приемную руководителю вашей организации с предоставлением чеков, подтверждающие оплату медосмотра. Требуйте регистрации вашего заявления и на копии заявления пусть поставят дату регистрации. На ваше заявление должны дать ответ. В случае отрицательного ответа обращайтесь в суд с исковым заявлением.
Вам необходимо было в первую очередь, не проходить медосмотр за свой счет. Сейчас будет трудно доказать, что именно работодатель направил Вас на медосмотр. А так сказать "по собственному желанию", кто же Вам запретит.
Тем не менее попробуйте для начала собрать все документы: договор на оказание платных услуг (был Вам выдан в лечебном учреждении где Вы проходили медосмотр) + чек + заявление произвольной формы на имя руководителя: "прошу оплатить расходы связанные с прохождением медицинского осмотра в сумме ХХХХ рублей. Копии документов по оплате прилагаю, готова предоставить их оригиналы в бухгалтерию. О принятом решении прошу уведомить меня в письменной форме в установленный законом срок"
1. Ни в коем случае не отдавайте оригиналы сразу, скажут что потеряли, и вернуть не сможете.
2. Заявление составьте в 2-х экземплярах, подайте на регистрацию оба, второе заберете после того как на нем проставят дату и номер под которым документ поступил в приемную руководителя.
3. В случае письменного отказа или его отсутствия, по истечение 30 дней, Вы можете обратиться за защитой своего права в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Надеюсь мои советы были с пользой.