Парадокс при оплате праздничных дней и сверхурочных часов при скользящем графике работы

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере. Я работаю охранником сутки через двое, каждый месяц мне оплачивают сверхурочные. Теперь если я работаю в праздничный день, эти сутки сверхурочно оплачиваться не будут, т.е. что я работаю в праздничный день, что в обычный - зарплата будет одинаковой, т.к. часы за праздник высчитываются из сверхурочных часов. Народ недоумевает, им кажется, что за праздники не платят, а оказывается платят, только твоими же сверхурочными. Ну и зачем же так морочить голову и себе и людям? А где же стимулирующий бонус за работу в праздничный день, где логика? Полный абсурд, получается, что за работу в праздничные дни мне фактически не платят, а платят только на бумаге в расчетном листе